同友会って何?

同友会を知る会開催中

衛生コンサル・社労士事務所ジェントリー 代表 吉田 明文氏(東支部所属)
1年前に同友会東支部のホームページを閲覧し、知る会に参加いたしました。長い間サラリーマンとして雇われの身であった私にも「独立開業したのなら同じ経営者だ」と暖かく迎え入れていただいたことに感動しました。また、その知る会の時に話された方のお話で、将来会社の核となる人財が何人も辞める失敗をしたことで、このままではダメだと悩まれた結果、同友会に入会されたと伺い、同友会の3つの目的のお話をされたと記憶しています。特に「よい会社を作ろう」の目的に共感を覚え、多くの学びを得ることができると確信しましたので入会いたしました。まずは例会にできるだけ出席し、多くの先輩経営者から学びたいと思います。

知る会に参加した新会員の声

2017/10/10 福友支部 同友会を知る会 GGソーラービル  詳細はこちら
2017/07/11 福友支部「同友会を知る会」 同友会全体会議室  詳細はこちら
2017/10/05 東支部 同友会を知る会 TKP博多駅筑紫口ビジネスセンター9F 901号室  詳細はこちら
2018/01/23 博多支部知る会 詳細はこちら
2018/02/13 博多支部知る会 詳細はこちら

一覧はこちら

第102回景況調査(2017年7月~9月期)ダイジェスト

第102回景況調査ダイジェスト
「5期連続改善も、体制転換の成果で明暗」

〔概況〕
 景況感DI(2017年7月~9月の状況)は前回の3.4から3.5ポイント改善して6.9となりました。売上高DI及び新規受注DIは前回よりも悪化していますが、二桁を維持し、全体的に高水準の値を示しています。次期予想DIは前回の29.5から31.0と1.5ポイント上昇し、過去最高の数値となりました。

 経営上の問題点では、6期連続で「人材獲得難」が第1位となりました。業種別に経営上の問題点を見ると、各業種で共通の問題が挙がっておりそれぞれに対策が求められる結果になりました。

 業種別の動向において、全体的にプラス域でありましたが、製造業は前回よりも悪転が目立ちました。商業・流通業においては「景況感DI」がマイナス域からプラス域に改善されました。規模別の動向を見ると、21名~30名規模の企業は各指標で改善されていましたが、11名~20名規模の企業ではマイナス域が目立ち、悪化傾向にあることが示されました。

 特設項目である人材獲得対策の自由回答項目を見ると、人材過不足について過剰または適正と回答している企業では「新卒採用」というキーワードが多くありました。今後の不足を懸念または不足していると回答した企業では、ハローワークや求人広告が採用に繋がっていないという回答が目立ちました。新卒採用をめざしているが定着していない企業は、共同求人委員会を活用して人材対策に努めていきたいところです。

 景況感DIは5期連続でプラス域を維持していますが、慢性的に人材獲得難が続いているため、体制転換による付加価値向上をめざしていかなければなりません。

~室長談話~
今こそ情勢を捉え、営業の戦略と体制を見直し、事業の転換を。

第101回景況調査(2017年4月~6月期)ダイジェスト

第101回景況調査ダイジェスト
「暗雲薄れ、成長の可能性とともに課題も顕在化 ~人材確保と育成が鍵~」
〔概況〕
 景況感DI(2017年4月~6月の状況)は前回の7.4から4ポイント悪化して3.4となりました。利益DIは前回と比べてほぼ横ばいの値となっていますが、売上高DI及び新規受注DIは前回よりも6ポイント以上改善し、次期予想DIは前回の20.4から29.5と9.1ポイント上昇と、楽観的な見方を示しています。
 経営上の問題点では、第97回(2016年4月~6月期)から5期連続で「人材獲得難」が第1位となりました。また「仕入れ単価上昇」と「原料・材料等の高騰」のポイントが上昇し、利益DIの減少に影響を与えているのかもしれません。
 業種別の動向において、製造業は前回よりも悪転が目立ちました。商業・流通業においては「売上高DI」「利益DI」及び「新規受注DI」が改善しプラス域に好転しました。
自由回答項目を見ると、「人手不足による受注の制限」や「新規受注はあったが、人手不足のため外注費が増えた」といった人材に関する問題が見られました。
 次期予想DIは上昇し、今後、成長の期待を感じますが人に関する経営課題は顕在化しており、引き続き人材確保と育成に力を入れなければなりません。

~室長談話~
原価管理と人員体制を整備し、
売上を利益に結びつける内部体質の強化を!

一覧はこちら

1497230076_ae78571819fa615b52044a06420af1b0.jpg

2017/05/27
定員:定員あり

経営指針作成「あすなろ塾」

危機突破へ!今こそ経営指針書を!

詳細はこちら
1492047015_b8f9d59d450c4b82bb577ac5be4d259f.jpg

2017/06/03
定員:定員あり

2017年度 事業承継塾

2017年度 事業承継塾

経営者にとって「事業承継」をスムーズに行うことは、最大の課題であり、責務です

詳細はこちら

新会員の声紹介

新井 将史

アップルエステート株式会社
代表取締役  新井 将史

同業者の方の紹介で入会させていただきました。例会や研修等で学んだことを実践に生かして日々奮闘しております。弊社では、不動産業全般を取り扱っており、現在、特に力を入れているのが不動産買取再販事業です。同友会では、様々な業種の先輩経営者達と会うことができ毎回、沢山の刺激を受けています。

坂本 優

株式会社坂本エステート
代表取締役  坂本 優

この度、西支部に入会させていただきました株式会社坂本エステートの坂本と申します。中央区舞鶴で不動産業を営んでおります。スリーS(Service・Safety・Support)をモットーに仕事に励んでいます。趣味はバスケットボールで、今でも社会人チームで活動しています。皆様これから宜しくお願い致します。

合同会社RANコミュニケーション研究所
代表社員  吉村 隆一郎

皆様が人間力を豊かにできる出前型の企業研修やカウンセリング・セミナー(メンタルヘルス研修・コミュニケーション研修)を行なっております(産業カウンセラー)。多くの方々の心とからだを健康にし、笑顔をつなぎ、風通しの良い活力あふれる職場環境づくりに貢献します。

お問い合わせフォームはコチラ
お電話でのお問い合わせはこちらから!

イベント検索


イベントカレンダー

2017年10月
前の月へ
次の月へ
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

イベント一覧を見る

月刊同友

2017年11月

2017年11月

PDFをダウンロード

一覧を見る

景況調査バックナンバー

一覧を見る

経営の悩みを持ったあなたに

よくある質問
用語集